• 長期インターン採用で
    このようなこと、お困りではないですか?

    1. 即戦力として活躍できる人材を採用できていない​

    • 仕事に対して受け身の姿勢で、成長意欲が感じられない

    • 初歩的なビジネススキルがなく、立ち上がりまでに時間がかかる

    • 学生らしいアイディア力があっても、最後までやり切る力がない

    2. 採用条件・カルチャーにマッチしたインターン生を採用できない

     

    3. 長期インターンから内定者をとりたいが難しい

    その問題、Intern Streetなら解決できるかもしれません

  • 1. 新卒就活サイト「Goodfind」に集まる優秀学生が長期インターンに応募

    就活を支援するGoodfindを母体としてIntern Streetは設立されました。

    そのため、インターンを探しにくる学生の大半はGoodfindを利用する学生になります。

    《Goodfindに集まる学生の傾向》

    ベンチャー志向が強く、仕事に対して意欲的

     

    ベンチャー志向の人材は、新しいことに取り組むモチベーションが高く、仕事に対して能動的であるため、立ち上がりも早く、即戦力になりやすい傾向があります。

     

    Goodfindではベンチャー、スタートアップを中心とした新卒採用支援や、事業家・経営者キャリアについてのセミナーなどをおこなっており、ベンチャー志向の学生にアプローチしやすくなっております。

    登録者の6割以上が上位層

     

    Goodfindでは、一学年約2万人の会員がおり、東大・京大・東工大・一橋・早稲田・慶應義塾・旧帝大の学生が中心となっています。

     

    上智・理科・筑波・横国・MARCH・関関同立を含めると会員全体の約6割を占め、上位層が学生に特化してリーチすることが可能です。

    2. ご紹介前に学生と弊社社員が対面する機会を設け、採用ミスマッチを最小限に

    Intern Streetでは年間4000人以上の学生が、長期インターンを探すため会員登録しております。その学生たちに向け、対面でコミュニケーションする機会を大きく2つ設けております。

     

    セミナーでは、ビジネススキルを学ぶ講座など、インターンとして必要になる知識を事前にインプットする活動を行っております。

     

    エージェント面談においては、学生との話し合いを通じて、望んでいる働き方の把握や、企業への適性を判断し、それぞれの学生に合った企業を紹介しております。

     

    こういった機会を設けることで、入社前のミスマッチを最小限に減らし、貴社に学生をご紹介できるプロセスを構築しております。

    3. 長期インターンから内定決定するノウハウを伝授

    Goodfindで積み重ねてきた新卒採用支援のノウハウをお伝えし、長期インターンから新卒採用へつなげるためのサポートをいたします。

     

    インターン生をその場しのぎの人材にするのではなく、事業成長にコミットできる新卒人材として迎えるため、どのようにアプローチすべきか過去事例を基にお伝えします。

  • 他媒体ではリーチ出来ないハイレベルな学生をご紹介できます

    事業責任者としてマネジメント

    ビジネススキル習得のためインターンを開始。

    1年半の活動の中で、営業や海外視察出張を行い、インターン生ながらも、経営会議にも参加。

    事業責任者として主要部門のマネジメントも行った。

    事業責任者としてそのまま就職

    世界一周の経験から、海外展開しているベンチャー企業でインターンを開始。

    大学4年次には国内営業を担当。 そのままその企業に就職し、大学卒業後すぐ、フィリピンの現地事務所に駐在した。

    現在はインドの事業責任者として従事している。

    執行役員として経営の中枢に参画

    長期インターンを2社経由した後、大学3年生の秋にIntern Streetの面談に参加。
    VC、スタートアップの経営支援への関心の高さから、スタートアップのエコシステム創出支援の企業に長期インターンとして入社。
    戦略推進室・社長室・営業企画・事業企画等の職を歴任した後、入社10か月で執行役員に就任、現在は子会社取締役も務める。

  • まずはお気軽にご相談ください

  • 設立わずかのスタートアップからメガベンチャーまでご利用頂いております。

  • 申し込みからご紹介までの流れ

    1
    お問い合わせ
     

    お問合せいただきましたら、5営業日以内にメールにてご返信いたします。

    その後、お打ち合わせ日程の調整をさせていただきます。

    2
    弊社サービスご紹介
    ご契約内容ご案内

    お電話、ビデオ通話、もしくは貴社へのご訪問にて、インターンの採用要件を直接お伺いする機会をいただきます。

    3
    導入開始までのお手続き
     

    導入開始にあたり、

    ①ご契約の確認

    ②求人票のご用意

    ③キックオフMTGの実施

    のご対応をお願いしております。

    4
    ご紹介
     

    いただいた採用案件をもとに、事前面談によってスクリーニングされた学生をご紹介いたします。

  • メインのインターン採用プランは成果報酬制になっております。

    内定承諾後、入社・初出勤までコストはかかりません。

  • Q&A

  • まずはお気軽にご相談ください

  • 運営企業

    15年以上の新卒採用支援実績を持つスローガンが運営

    2005年から今日まで、独自の基準により厳選した100〜200社の進行成長企業・優良大手企業を就活生に紹介する、Goodfindを主軸事業として運営してきました。

     

    他にも新産業領域への人材促進を促進していくため、ベンチャー転職エージェント「Goodfind Career」、社会人3年目までの人材向けキャリア支援サービス「G3」、若手イノベーション人材向けビジネスメディア「FastGrow」、1on1支援ツール「TeamUp」のようなサービスも展開しています。

     

    これまでの活動は、Forbes誌をはじめ様々な書籍にて取り上げられ、2016年にはDeloitte Fest50に選出されております。

     

    Deloitte Fast50|1995年、シリコンバレーの中心都市サンノゼで開始されて以来、企業の成長性を知るベンチマークとして世界各国で展開されている成長企業の顕彰プログラム)

     

  • お問い合わせはこちら

    メインのインターン採用プランは成果報酬制になっておりますので、

    採用後、入社・初出勤までコストはかかりません。まずはお気軽にご相談ください。