1. ベンチャー志向の優秀層が集まる新卒就活サイト「Goodfind」から母集団形成
InternStreetは、20年以上ベンチャー・成長企業の新卒採用を支援してきた就活サイト「Goodfind」を
母体に設立されました。
登録学生の多くがGoodfind経由のため、成長環境を志向する優秀層が、常に母集団として存在しています。
《Goodfindに集まる学生の傾向》
ベンチャー志向が強く、仕事に対して意欲的
ベンチャー志向の人材は、新しいことに取り組むモチベーションが高く、仕事に対して能動的であるため、立ち上がりも早く、即戦力になりやすい傾向があります。
Goodfindではベンチャー、スタートアップを中心とした新卒採用支援や、事業家・経営者キャリアについてのセミナーなどをおこなっており、ベンチャー志向の学生にアプローチしやすくなっております。
登録者の６割以上が上位層
Goodfindでは、一学年約２万人の会員がおり、東大・京大・東工大・一橋・早稲田・慶應義塾・旧帝大の学生が中心となっています。
上智・理科・筑波・横国・MARCH・関関同立を含めると会員全体の約６割を占め、上位層が学生に特化してリーチすることが可能です。
2. ご紹介前に学生と弊社社員が対面する機会を設け、採用ミスマッチを最小限に
InternStreetでは、プロのキャリアアドバイザーが年間1200人以上の学生と1対1で面談を行っています。
面談で確認するのは、スキルや稼働可能日だけではありません。どんな環境で力を発揮するのか、人より得意なこと/苦手なことは何か、どんな仕事にワクワクするのか、10年後どんなキャリアを歩んでいたいのかまで一緒に言語化をしていきます。スキルと条件が合っていても、ここが噛み合わなければ長くは続かないからです。
そしてこの面談を終えた学生が常に100人前後いる状態です。
だから、貴社から要件をお伺いした時点で「合う学生がいるかどうか」をすぐに判断でき、最短で即日のご紹介が可能になります。求人を出して応募を待つ必要がありません。
3. インターンから新卒入社まで伴走します
Goodfindで積み重ねてきた新卒採用支援のノウハウをお伝えし、長期インターンから新卒採用へつなげるためのサポートをいたします。
インターン生をその場しのぎの人材にするのではなく、事業成長にコミットできる新卒人材として迎えるため、どのようにアプローチすべきか過去事例を基にお伝えします。
他媒体ではリーチ出来ないハイレベルな学生をご紹介できます
事業責任者としてマネジメント
ビジネススキル習得のためインターンを開始。
1年半の活動の中で、営業や海外視察出張を行い、インターン生ながらも、経営会議にも参加。
事業責任者として主要部門のマネジメントも行った。
事業責任者としてそのまま就職
世界一周の経験から、海外展開しているベンチャー企業でインターンを開始。
大学４年次には国内営業を担当。 そのままその企業に就職し、大学卒業後すぐ、フィリピンの現地事務所に駐在した。
現在はインドの事業責任者として従事している。
執行役員として経営の中枢に参画
長期インターンを2社経由した後、大学3年生の秋にIntern Streetの面談に参加。
VC、スタートアップの経営支援への関心の高さから、スタートアップのエコシステム創出支援の企業に長期インターンとして入社。
戦略推進室・社長室・営業企画・事業企画等の職を歴任した後、入社10か月で執行役員に就任、現在は子会社取締役も務める。
設立わずかのスタートアップからメガベンチャーまでご利用頂いております。
【 スタートアップ採用社向け 】
優秀な学生を短期間で採用できる「長期インターン」という枠組み
株式会社トラックレコード 様
インタビュイー：代表取締役 芹川太郎 様
運営企業
15年以上の新卒採用支援実績を持つスローガンが運営
2005年から今日まで、独自の基準により厳選した100〜200社の進行成長企業・優良大手企業を就活生に紹介する、Goodfindを主軸事業として運営してきました。
他にも新産業領域への人材促進を促進していくため、ベンチャー転職エージェント「Goodfind Career」、社会人3年目までの人材向けキャリア支援サービス「G3」、若手イノベーション人材向けビジネスメディア「FastGrow」、1on1支援ツール「TeamUp」のようなサービスも展開しています。
これまでの活動は、Forbes誌をはじめ様々な書籍にて取り上げられ、2016年にはDeloitte Fast50※に選出されております。
※Deloitte Fast50｜1995年、シリコンバレーの中心都市サンノゼで開始されて以来、企業の成長性を知るベンチマークとして世界各国で展開されている成長企業の顕彰プログラム）
